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員工發(fā)展

人才戰略

公司堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,以全面實(shí)現“四個(gè)一流”、建設最具世界影響力的鋼鐵廠(chǎng)為導向,以人才促進(jìn)發(fā)展,發(fā)展造就人才為理念,以創(chuàng )新人才管理機制為基礎,以?xún)?yōu)化人才隊伍結構為目標,以加強人才能力建設為核心,以培養選拔高層次、復合型人才為重點(diǎn),著(zhù)力培養數量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,做到人盡其才,才盡其用,形成人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才的生動(dòng)局面。


發(fā)展通道

公司針對不同崗位(職務(wù))職責與不同群體員工的工作特性,分類(lèi)劃分建立技能操作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理和經(jīng)營(yíng)管理三個(gè)崗位(職務(wù))系列,并根據不同系列崗位(職務(wù))的能力素質(zhì)與提升發(fā)展要求,分別設定符合自身系列職業(yè)特性的發(fā)展通道,形成“三支隊伍、三個(gè)系列、三條通道”的“縱向晉升、橫向互通”的員工職業(yè)發(fā)展管理關(guān)系。

員工培訓

公司重視員工素質(zhì)與能力建設,逐步建立橫向兼顧崗位任職要求、縱向貫穿員工職業(yè)生涯的分層分類(lèi)培訓體系,持續為員工提供多方面的培訓機會(huì )和搭建有針對性的鍛煉平臺,助推員工與企業(yè)共同發(fā)展。

以培養具有國際戰略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng )新能力的高層管理人才和精通政策法規、具有深厚專(zhuān)業(yè)知識儲備的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)管理人才為目標,實(shí)施任職資格和管理主題研修類(lèi)培訓。以造就視野開(kāi)闊、能力突出的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為目標,圍繞產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設備維護、持續改善等開(kāi)展職業(yè)基礎、專(zhuān)業(yè)能力和應用研修類(lèi)培訓。以培養職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能兼備,本領(lǐng)高超、技藝精湛的高技能人才為目標,依托實(shí)訓仿真系統、實(shí)訓基地、技能競賽等平臺,開(kāi)展一線(xiàn)崗位研修,精細化、標準化操作等實(shí)訓實(shí)踐類(lèi)培訓。